AZIS, SEHIBUL PENGUKURAN PSIKOLOGI KERJA PADA KARYAWAN DI PT. WIJAYA KARYA INDUSTRI DAN KONSTRUKSI PABRIKASI BAJA MAJALENGKA TAHUN 2023. [Laporan_magang]

Text (Laporan Magang) LM_SEHIBUL AZIS_CMR0190029 - Sehibul Azis.pdf Download (7MB)

Abstract

PT. Wijaya Karya Industri dan Konstruksi Pabrikasi Baja Majalengka merupakan salah satu anak perusahaan dari PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk yang bergerak dibidang industri dan pabrikasi baja. Berdasarkan hasil observasi dan identifikasi bahaya di lapangan, perbedaan lokasi kerja membuat paparan bahaya dan risiko lingkungan fisik yang diterima oleh para pekerja pun berbeda di setiap lokasi pekerjaan. Paparan bising dengan intensitas tinggi dibawah tekanan pekerjaan yang dirasakan oleh pekerja jalur produksi dalam waktu yang lama dapat memberikan dampak bagi kesehatan fisik maupun psikologis. Pekerja bagian kantor yang hampir setiap hari bekerja dengan duduk menatap layar komputer dalam waktu yang lama dibawah tuntutan pekerjaan juga memiliki risiko mengalami stres kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran psikologi kerja pada karyawan di PT. Wijaya Karya Industri dan Konstruksi Pabrikasi Baja Majalengka berdasarkan Permenaker No. 05 Tahun 2018. Hasil penelitian didapatkan bahwa rata-rata sub/bagian atau subkon mengalami stres dengan kategori TJO (Tanggungjawab Orang lain) dan dan beban kerja berlebih juga menjadi salah satu faktor pemicu stres para pekerja. Sehingga terdapat gap antara regulasi dengan kenyataan. Dimana masih terdapat pekerja yang mengalami stres kerja berat, hal tersebut menunjukkan bahwa kesehatan mental pekerja PT. Wijaya Industri dan Konstruksi Pabrikasi Baja Majalengka belum diperhatikan dengan baik sehingga diperlukan pencegahan serta pengendalian. Saran yang penulis rekomendasikan untuk memecahkan masalah tersebut adalah dengan mengadakan pelatihan manajemen stres di tempat kerja, mengadakan program konseling bagi para pekerja, dan mengatur jam serta shift kerja agar sesuai dengan peraturan yang ada

Actions (login required)

View Item